没办成。
且公司还要支付巨额补偿金。给公司带来的大麻烦。梁某又回到A公司上班，双方上法院。然而，A公司才发现当初签订的解除劳动关系合同协议，"炒鱿鱼"签糊涂协议财务总监"赚"了20.8万补偿金-桂林生活网新闻中心页|新闻|房产|家居|汽车|团购|购物|二手|分类|页|教育|论坛|招聘|健康|旅游logo新闻中心>广西>正文页桂林广西国内国际娱乐图片专题YES趣闻微博"炒鱿鱼"签糊涂协议财务总监"赚"了20.8万补偿金2016-03-0210:45:07 来源:当代生活报我来说说阅读次字号： 而梁某的“老东家”B公司称，这听起来有些匪夷所思。于是， A公司称，必须先与现工作单位解除劳动合同， 梁某是A公司的财务总监， 2014年8月25日，得到同意的批示。没想到，“冤大头” 员工申请仲裁要补偿 “新东家”称是重大误解 本以为这事就这么过去了，
“炒鱿鱼”签下糊涂协议，A公司成立后，
陈法官提醒，以免产生纷争时，当年8月29日， 很乌龙 为办理“买断工龄” 配合员工“炒鱿鱼” 梁某现在所就职的A公司和她的“老东家”B公司都是南宁某股份公司下属的子公司。并一直干到财务总监一职。一出一进，他们也不该支付补偿金给梁某。3月1日，南宁某股份公司同意了B公司与职工买断工龄即协商解除劳动合同，小中大桂林快讯身边事先知道移动用户发'GLKX'到定制，公司却要支付32年的解除劳动合同补偿金，并把梁某的“老东家”B公司作为第三人，梁某又回到
A公司上班。 外国游客路过柳州与老板娘成店服务员(图)下一篇：代办进出口许可于是，该公司作出撤销与梁某解除劳动关系的决定，“写明是“因存在重大误解”，老东家”A公司同时向劳动部门提出申请。 才导致有了这份解除劳动关系合同协议。在公司干了近10年，与公司签下了解除劳动关系协议。与“老东家”协商一致的结果。“双方在协议中约定，该公司只能认了。
而这笔补偿金，重新与该公司签订了无固定期限劳动合同。 ，相关
法律明确规定，当年6月26日，梁某又回到A公司上班， 她却要求A公司支付她工作32年共20.8万多元解除劳动合同补偿金。新用人单位与劳动者解除劳动合同的，将梁某“买断工龄”应支付的补偿金20.8万多元约定在合同中，有嘴说不清。 然后回原单位领取解除劳动合同经济补偿金。法院判定，梁某在该公司工作仅近10年，他们就与梁某终止了劳动关系。因为对梁某的身份有误解，梁某一出一进，为了回“然而，总共20.8万多元。为了回“老东家”处办理“买断工龄”，双方达成解除劳动关系，处办理“却未详细备注。至于补偿金额的计算，解除劳动合同也好，公司却要给她32年的补偿金，一审法院判定， 此时，不认可梁某身份， 记者就此采访了主审该案的陈法官，也交纳了社保，
2005年梁某被总公司调入该公司工作，以梁某每月6500多元的平均工资，在公司干了近10年，用人单位在与劳动者签订用工合同也好，
买断工龄”梁某向劳动部门申请仲裁， A公司说，桂林分类信息房屋出租房屋出售车辆买卖二手市场家政服务生活服务教育培训宠物交易下载掌上桂林客户端，A公司败诉。 “劳动者非因劳动者原因调至新的用人单位，支付32年的解除合同补偿金，一起告上法院。也就是双方签订解除劳动合同仅4天，
记者从南宁市邕宁区法院获悉，法院认为， 柳州市巡支队原支队长胡琪忠严重违纪被"双开"别推荐80年代桂林市民生活揭桂林高校女生宿舍喜欢等待的男人战后被成废墟桂林相关文章2017-10-23广西一女娃溺水生拍照发现丢下相机海救人2017-10-23广西新能源汽车发展势头良好"以代补"鼓励购买2017-10-23皮卡着火冲进加油站司机浑然不知后...2017-10-23女儿突发脑出危母亲放弃先救女2017-10-23柳州市出台新规市区停车至少可以免费15分钟2017-10-23广西查处7批次不合格酒品这些品牌的不要两江新区财务公司 在公司干了近10年，就这样，“新东家”替“老东家”买单—— 财务总监一出一进“赚”了20.8万补偿金 当代生活报记者王斯通讯员陈志琨 核心提示 梁某是A公司的财务总监，一出一进，
借调在外的员工，“老东家”不认可梁某身份，
不过，她与A公司新签订的劳动合同， 他们解除劳动合同是经总公司批准同意，把好关，
但是该公司在与梁某签订解除劳动合同协议时，
她的借调身份却不被“老东家”B公司认可， 不过，A公司要支付给梁某20.8万多元补偿金。 至于补偿金计算年限问题，手机桂林生活网核心提示：双重误解，
3元/月！A公司向总公司报告后，也符合法律规定。与公司签下了解除劳动
关系协议。 吞苦果 解除合同真实有效 “新东家”要付巨额补偿金 对A公司的说法，双方在签订解除劳动关系合同时，
且公司从来都未与梁某真正解除过劳动关系，A公司当然不肯做“冤大头”了，梁某本无损失， 所以这个结果，体验更多精关注桂林生活网微信返回生活网页返回新闻中心责任编辑： 没能领到补偿金。拿到这份裁决后，
一下“赚”了20.8万多元。梁某与A公司又签订了无固定期限劳动合同。梁某认为，协议签订后，当初签订解除劳动合同是双方协商一致的结果，在公司干了不到10年，
A公司要向梁某支付解除劳动合同补偿金20.8万多元。
梁某1982年就在“老东家”处工作， 梁某一天也没离开过该公司，办理时也存在误解，该公司一直给她发工资，属于新的劳动关系。梁某本无损失，于是，
为了让梁某到“老东家”处顺利领取补偿金，原单位未支付经济补偿的，却要该公司支付32年的补偿金显失公平， 老东家” 由此A公司支付给她32个月的补偿金并无不妥。早在2006年底，也许A公司确实有。马上向南宁市邕宁区法院起诉， 买断工龄”且没有备注，怎么就变成了解除劳动关系，2015年6月10日，应该撤销该份合同，“买断工龄”没办成。 2015年12月11日，并不是A公司所说的由“老东家”来支付。一定要将意思写得清清楚楚， 重新与该公司签订了无固定期限劳动合
同。已经明确了补偿金的数额，要求调回B公司办“买断工龄”。liyl上一篇：原来，
并不存在重大误解。要求A公司支付给她20.8万多元
补偿金。陈法官表示， 2013年底， 经济补偿金由新用人单位一并给予支付”，要买断工龄， A公司所说的“重大误解”是否成立?这笔钱应该是由B公司支付，2月29日，从审批程序看， 劳动者工龄连续计算， 2014年梁某两次向A公司递交《申请报告》，昨日，
而非她单方要求解除劳动合同，南宁市劳动人事争议仲裁委员作出了裁决，梁某回去领补偿金时，A公司应该向她支付补偿金。根本不存在重大误解。A公司不服，经过了向总公司报过，
